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一、

仲裁中經濟補償金如何算的

仲裁中經濟補償金的計算是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

在勞動合同解除或者終止，用人單位依法支付經濟補償時，就涉及到如何計算經濟補償的問題。計算經濟補償的普遍模式是：工作年限×每工作一年應得的經濟補償。勞動合同法及有關國家規定對工作年限及經濟補償標準作了明確的規定。

二、

勞動仲裁受理的情形有什么

勞動仲裁受理的情形有：

1.因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的勞動爭議;

2.因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議;

3.因履行勞動合同發生的爭議;

4.因認定無效勞動合同、特定條件下訂立勞動合同、職工流動、用人單λ裁減人員、經濟補償和賠償發生的勞動爭議;

5.法律、法規規定應當處理的其他勞動爭議。

三、

勞動糾紛仲裁需要請律師嗎

勞動糾紛仲裁不一定需要請律師，法律并沒有強制規定勞動仲裁要請律師，可以委托律師代理，也可以自己申請法律援助。勞動爭議仲裁委員會處理案件實行仲裁員和仲裁庭制度，在仲裁員仲裁委員會指定或當事人選擇主持下，當事人在仲裁庭這個法定的、封閉的場所內就案件事實進行調查了解、質證、辯論、調解。找法網提醒您，仲裁委員會根據仲裁庭調查的事實進行法律適用，作出裁決。對于爭議標的額不大，法律關系清楚的是可以不需要律師。